​​吉林长春社保基数13000元，每月个人缴纳约1430元（养老1040元+医疗260元+失业130元），单位缴纳约3510元（养老2080元+医疗910元+失业130元+工伤/生育390元），实际到手工资约11570元（未计个税）。​​

社保缴费比例直接影响实际收入。长春现行比例为：养老保险个人8%、单位16%，医疗保险个人2%、单位7%，失业保险个人1%、单位1%，工伤和生育保险由单位承担0.5%和2.5%。基数13000元时，个人月缴总额为养老1040元+医疗260元+失业130元=1430元；单位需缴养老2080元+医疗910元+失业130元+工伤65元+生育325元=3510元。

缴费高低影响社保待遇。养老保险缴费越多，未来养老金账户累计额越高；医保个人账户每月划入约130元（2%基数）；失业缴费满1年可申领失业金，标准为长春最低工资的90%。工伤和生育保险由单位全额承担，员工可享受对应报销待遇。

实际到手工资需扣除社保和个税。若税前工资为13000元，扣除个人社保1430元后为11570元，再减去个税（按专项附加扣除情况浮动），最终收入可能介于11000~11500元。建议通过社保官网或计算器核验具体数值。

合理规划社保基数可平衡收支。高基数虽降低当月收入，但长远利于养老和医保待遇；灵活就业者可选择60%~300%的基数档位。注意长春每年7月调整基数，需及时关注最新政策。