‌吉林长春社保基数5700和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及适用人群不同。‌基数5700的缴费更高，对应的养老金、医保报销等福利待遇也更优厚，适合收入较高的人群；而基数5000缴费压力较小，但社保待遇相对较低，更适合收入一般或灵活就业者。

1. ‌缴费金额差异‌
   基数5700的每月社保缴费总额（含个人和单位部分）比基数5000高出约14%。以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数5700：单位缴费912元/月，个人缴费456元/月；
   • 基数5000：单位缴费800元/月，个人缴费400元/月。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数5700的缴费指数更高，未来退休金计算时基础养老金部分更占优势。
   • ‌医保报销‌：基数5700的医保个人账户每月划入金额更多（如按2.8%比例，5700基数划入159.6元，5000基数划入140元）。
   • ‌其他险种‌：生育津贴、工伤赔偿等均以基数为计算依据，基数越高，相关待遇越高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 选择5700基数：收入稳定且较高的在职职工，或希望未来社保待遇最大化的人群。
   • 选择5000基数：收入有限、灵活就业者，或更注重当前现金流节省的参保人。

‌总结‌：根据自身收入和对社保待遇的需求选择基数，长期参保建议优先考虑较高基数以提升福利水平。