职业病体检是用人单位对劳动者健康状况的定期检查，以预防、发现和控制职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护技术规范》（GBZ 188），职业病体检主要有以下规定：

1. 体检对象：职业病体检主要针对从事接触职业病危害因素的劳动者，包括粉尘、化学毒物、物理因素等。用人单位应根据劳动者的职业史、工作场所职业病危害因素情况，确定参加体检的人员范围。

2. 体检项目：职业病体检项目应根据劳动者所接触的职业病危害因素确定，一般包括常规体检项目和针对特定职业病危害因素的专项检查。例如，接触粉尘的劳动者应进行肺功能检查和胸部X射线检查，接触噪声的劳动者应进行听力检查。

3. 体检周期：职业病体检周期应根据劳动者所接触的职业病危害因素的危害程度和职业病特点确定。一般分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急体检四种情况。上岗前体检在劳动者开始从事接触职业病危害因素的工作前进行，在岗期间体检每年至少进行一次，离岗时体检在劳动者离开工作岗位时进行，应急体检在发生职业病危害事故或紧急情况时进行。

4. 体检机构：职业病体检应由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。体检机构应具备相应的职业健康检查资质和条件，包括专业的体检设备、技术人员和质量管理体系。

5. 体检结果：职业病体检结果应由体检机构出具职业健康检查报告，并反馈给用人单位和劳动者。用人单位应根据体检结果，采取相应的职业病防治措施，如调整工作岗位、改善工作环境等。劳动者有权了解自己的体检结果，并根据结果采取相应的健康保护措施。

通过职业病体检，用人单位可以及时发现和控制职业病危害因素，保护劳动者的健康权益，促进职业病防治工作的开展。劳动者也应积极参与职业病体检，了解自己的健康状况，共同维护职业健康。