辽宁葫芦岛社保基数10100元代表的是该地区职工社会保险缴费基数的上限标准，这一标准是根据上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例确定的。以下是对这一标准的详细解读：

1. 1.社保基数上限的意义：上限标准的确定：社保缴费基数上限通常为上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。葫芦岛市将这一上限设定为10100元，意味着职工的月工资超过这一数额时，社保缴费基数将按照10100元计算，而不是实际工资。影响缴费金额：社保缴费基数上限的设定，直接影响到企业和职工的缴费金额。基数越高，企业和职工需要缴纳的社保费用也越高。
2. 2.社保基数的分类：上限与下限：除了10100元这一上限标准外，社保缴费基数还有下限标准，通常为上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。下限标准确保了低收入职工的社保权益。实际工资与基数的关系：对于月工资在上限和下限之间的职工，社保缴费基数即为实际工资。而对于工资超过上限或低于下限的职工，则分别按照上限或下限标准进行缴费。
3. 3.对企业和职工的影响：企业成本：对于工资水平较高的企业，社保缴费基数上限的设定可以有效控制企业社保成本的增长，避免因个别高薪员工导致的企业社保负担过重。职工权益：对于高薪职工，虽然缴费基数上限限制了其社保缴费的增长，但同时也确保了社保基金的可持续性，保障了全体参保人员的权益。
4. 4.政策背景与调整：政策依据：社保缴费基数的确定依据国家及地方相关政策文件，通常每年会根据上一年度的社平工资进行调整。葫芦岛市将上限设定为10100元，反映了当地经济发展水平和职工工资水平。动态调整机制：随着经济发展和工资水平的变化，社保缴费基数也会进行相应的调整，以确保社保制度的公平性和可持续性。

总结来说，辽宁葫芦岛社保基数10100元是当地社保缴费基数的上限标准，这一标准的设定既考虑了当地职工的工资水平，也兼顾了社保基金的可持续性。对于企业和职工而言，理解和适应这一标准，有助于更好地规划社保缴费，保障自身权益。