辽宁盘锦社保基数5900和5000的区别主要体现在以下方面：
一、缴费金额差异
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社保缴费金额
社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础数值，基数越高，单位和个人缴纳的社保费用也越高。以2024年辽宁社保政策为例：
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基数5900 ：单位缴费比例通常为16%-20%，个人缴费比例为8%，按此比例计算，单位每月缴纳约1016元，个人缴纳约477元；
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基数5000 ：单位缴费比例同样为16%-20%，个人缴费比例为8%，单位每月缴纳约857元，个人缴纳约429元；
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差额 ：5900元基数比5000元基数每月多缴纳约159元（单位）和48元（个人）。
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实际到手工资影响
基数5900时，职工每月实际到手工资为：
$$5900 \times (1 - 20%) - 477 = 4344 \text{元}$$基数5000时，实际到手工资为：
$$5000 \times (1 - 20%) - 429 = 3771 \text{元}$$差额为573元。
二、社保待遇差异
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养老金计算
养老金计发基数与缴费基数直接相关，基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高；
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其他社保项目
医疗保险、失业保险等社保待遇的计发标准也可能与缴费基数挂钩，但具体比例和政策可能因地区而异。
三、选择建议
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个人选择
若职工收入较高且希望提高社保待遇，可选择基数5900；若收入较低或对社保需求较少，基数5000可降低缴费压力；
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单位选择
单位需在政策范围内自主选择基数，但需平衡员工缴费意愿与整体社保基金负担。
四、注意事项
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社保基数每年调整一次，具体标准由当地社保部门公布；
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若职工对缴费基数有疑问，可咨询单位或当地社保机构。
辽宁盘锦社保基数5900和5000的主要区别体现在每月缴费金额和实际到手工资上，选择时需结合个人经济状况和社保需求综合考量。
