辽宁阜新社保基数18600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额
- 社保基数18600：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照较高的基数缴纳社保费用。个人需要缴纳的社保费用为基数的一定比例，而单位也需要为员工缴纳相应的社保费用。由于基数较高，所以个人和单位需要缴纳的社保费用也会相对较高。
- 社保基数5000：相比之下，社保基数为5000时，个人和单位需要缴纳的社保费用会相对较低。因为基数较低，所以按照相同比例计算的社保费用也会减少。
2. 社保待遇水平
- 社保基数18600：由于个人和单位缴纳的社保费用较高，所以当个人享受社保待遇时，如养老金、医疗保险等，其待遇水平也会相对较高。养老金的计算会参考个人的缴费年限和缴费基数，而医疗保险的报销比例和报销上限也会受到缴费基数的影响。
- 社保基数5000：社保基数为5000时，个人享受的社保待遇水平会相对较低。虽然个人和单位缴纳的社保费用较少，但相应的社保待遇也会受到影响。例如，养老金的领取金额可能会较低，医疗保险的报销比例和报销上限也可能相对较低。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇。这对于希望在退休后获得较高养老金或在生病时获得更好医疗保障的人来说可能更为有利。
- 单位：对于单位来说，选择较高的社保基数意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这可能会增加单位的用工成本。但这也有助于提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
总结：辽宁阜新社保基数18600和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择较高的社保基数意味着个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇。个人和单位应根据自身情况和需求来选择合适的社保基数。
