辽宁阜新社保基数18500和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度等方面。
- 缴费金额：
- 社保缴费金额与缴费基数直接相关，基数越高，缴费金额也就越高。当社保基数为18500时，个人和单位缴纳的社保费用都会比基数为5000时多得多。例如养老保险，个人缴费比例一般为8%，若基数是18500，每月个人需缴纳18500×8% = 1480元；而基数为5000时，每月个人只需缴纳5000×8% = 400元。
- 养老金待遇：
- 养老金待遇与缴费基数紧密挂钩。缴费基数高，意味着个人账户积累的养老金多，退休后领取的养老金也会相应增加。以18500为基数缴纳社保的人，在退休后领取的养老金会比以5000为基数缴纳的人要高。因为养老金的计算涉及到个人账户养老金和社会统筹养老金两部分，个人账户养老金与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数高，个人账户储存额就多。
- 医疗报销额度：
- 医保报销的上限与缴费基数有关。一般来说，缴费基数越高，医保报销的上限也越高。当遇到大额医疗费用需要报销时，以18500为基数缴纳社保的人可能会享受到更高的报销额度，从而减轻医疗负担。
- 失业金领取：
- 失业保险金的领取也与缴费基数有一定关联。虽然失业金的领取主要依据缴费年限等因素，但在同等条件下，缴费基数高的人领取的失业金相对较多。因为失业金的计算通常与个人缴费工资有关，缴费基数高意味着缴费工资高，所以领取的失业金也会相应增加。
- 工伤赔偿和生育津贴：
- 工伤保险和生育保险的待遇也可能受到缴费基数的影响。例如，工伤赔偿中的一次性伤残补助金等部分待遇与本人工资挂钩，缴费基数高则赔偿金额高；生育津贴也是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，缴费基数高生育津贴也会相应提高。
辽宁阜新社保基数18500和5000存在较大区别，这些区别会影响到职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障待遇。职工在选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和未来需求进行合理选择。
