辽宁阜新社保基数17900元代表的是该地区2023年度职工社会保险缴费基数的上限标准，这一数值对企业和职工的社保缴费金额有着直接影响。以下是对这一标准的详细解读：

1. 1.社保基数的作用：社保基数是计算职工社会保险缴费的重要依据。基数的高低直接决定了企业和个人每月需要缴纳的社保费用。17900元作为上限标准，意味着职工的月收入超过这一数额时，社保缴费基数仍按照17900元计算，而不是实际收入。
2. 2.缴费基数上限的意义：设定17900元作为缴费基数的上限，主要是为了控制企业和个人的社保负担。对于高收入群体来说，这一上限可以避免因收入过高而导致社保缴费过高，从而减轻企业和个人的经济压力。这也确保了社保基金的稳定性和可持续性。
3. 3.缴费基数下限：除了17900元作为上限，阜新市还设定了社保缴费基数的下限。通常情况下，下限为当地上一年度社会平均工资的60%。这意味着收入低于下限的职工，其社保缴费基数按照下限标准计算，以确保低收入群体的基本社会保障。
4. 4.对企业的影响：对于企业而言，17900元的缴费基数上限意味着在计算社保费用时，企业需要根据职工的实际收入水平进行调整。如果职工收入超过这一上限，企业可以按照上限标准缴纳社保，从而控制成本。企业也需要确保所有职工的社保缴费符合相关法规，以避免法律风险。
5. 5.对职工的影响：对于职工来说，17900元的缴费基数上限意味着他们的社保缴费不会因为收入过高而大幅增加。这有助于保护职工的权益，确保他们在退休、医疗、失业等情况下能够获得相应的社会保障。职工也可以根据自身情况，了解和选择适合的社保缴费方案。
6. 6.政策调整与未来展望：社保缴费基数的调整通常与当地经济发展水平和社会平均工资的变化密切相关。随着阜新市经济的不断发展和居民收入水平的提高，社保缴费基数也可能会相应调整。企业和职工应密切关注政策变化，及时了解最新的社保政策和缴费标准。

总结来说，辽宁阜新社保基数17900元作为2023年度的缴费上限标准，既体现了对高收入群体的合理控制，也保障了低收入群体的基本权益。企业与职工应充分了解这一标准，合理规划社保缴费，确保自身权益的也为社会的可持续发展贡献力量。