辽宁锦州社保基数5900元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。以下是详细分析：
1. 缴费金额
- 5900元基数：如果按照养老保险20%的缴费比例计算，单位需缴纳5900×20%=1180元，个人需缴纳5900×8%=472元，总计1652元。
- 5000元基数：单位需缴纳5000×20%=1000元，个人需缴纳5000×8%=400元，总计1400元。
- 差额：5900元基数的缴费总额比5000元基数多出252元。
2. 社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也越高。5900元基数的养老金待遇相对更高。
- 医保报销：较高的缴费基数通常对应较高的医保报销上限，医疗费用负担相对较轻。
3. 适用人群
- 5900元基数：适合工资较高或希望获得更高社保待遇的职工。
- 5000元基数：适合工资较低或希望减轻缴费负担的职工。
4. 其他影响
- 企业成本：企业需为职工缴纳更多的社保费用，可能会影响企业的用工成本。
- 个人缴费压力：5900元基数的个人缴费金额较高，可能会增加个人经济负担。
总结
选择5900元或5000元的社保缴费基数，需根据个人收入水平和社保需求综合考虑。较高的基数虽然缴费金额更多，但能带来更高的社保待遇和保障水平；而较低的基数则能减轻个人缴费压力。建议根据自身实际情况选择合适的缴费基数，同时关注当地社保政策的变化。
