生育津贴补差法律规定如下：

一、基本法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第八条

   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准发放；未参加的按产假前工资标准发放。

   • 该规定明确用人单位在缴费基数不足时需补差。

2. 《社会保险法》第五十四条

   • 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，未参保时由用人单位承担全部费用。

二、补差原则与标准

1. 差额计算方式

   • 生育津贴低于产假工资时，按 较高标准补足 ：

     • 若单位上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资，则补足至单位上年度职工月平均工资；

     • 若单位上年度职工月平均工资高于本地区社会平均工资300%以上，则补足至女职工产假前工资。

2. 计算公式 $$
   \text{补差金额} = \text{女职工产假前工资} - \text{生育津贴}
   $$

   其中生育津贴计算公式为： $$
   \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}
   $$。

三、特殊情形处理

1. 地区政策差异

   • 部分地区（如广东、北京）对单位缴费基数不足的情况有明确补差规定，而其他地区可能通过其他方式保障女职工权益。

2. 争议解决途径

   • 劳动争议可通过仲裁或诉讼解决，但需先经仲裁前置程序。

四、注意事项

• 男职工权益 ：部分地区（如云南）对男职工配偶给予一次性津贴补助。

• 计算基数 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基准，若职工个人工资高于该基数，则按实际工资发放。

以上规定综合了全国性法律及地方性政策，用人单位需依法履行缴费义务，保障女职工生育期间的基本权益。