关于生育津贴补差的劳动仲裁，以下是关键信息总结及操作指南：

一、生育津贴补差的法律依据

1. 工资差额补足义务

   根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条、《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因生育降低女职工工资和福利待遇，若生育津贴低于产假前工资，企业需补足差额。

2. 仲裁时效要求

   劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。若超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。

二、仲裁申请流程

1. 准备证据材料

   • 劳动合同、工资发放记录、生育证明等核心文件；

   • 若企业未缴纳生育保险，需提供未缴证明。

2. 提交仲裁申请

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确诉求及事实依据；

   • 缴纳仲裁费用（通常为20-40元）。

3. 仲裁程序

   • 受理与调解 ：仲裁委员会会在5日内决定是否受理，并可能组织调解；

   • 开庭审理 ：双方陈述观点、举证质证，仲裁庭作出裁决；

   • 裁决执行 ：若企业不执行，可申请法院强制执行。

三、关键注意事项

1. 时效把握

   建议在发现津贴差额后1年内申请仲裁，避免因超期丧失维权权利。

2. 差额计算标准

   以产假前工资（剔除奖金、津贴等浮动部分）为基数计算差额，生育津贴仅补足基本生活费，超出部分需补发。

3. 证据保全

   收集并保留与津贴发放、工资对比等相关的邮件、聊天记录等证据。

四、补充说明

若企业以“已缴纳生育保险”为由拒绝补差，可结合《社会保险法》第八十二条规定，向医保部门举报企业未按时足额缴费。若涉及工资拖欠，可同时主张经济补偿。

建议仲裁前咨询专业律师，以提高胜诉率及执行效率。