可以

关于生育津贴的劳动仲裁，综合相关法律规定和实际操作情况，具体分析如下：

一、仲裁的可行性

1. 法律依据充分

   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴是用人单位的法定义务，无论是否参加生育保险，均需依法支付。劳动者有权通过仲裁主张权益。

2. 仲裁程序保障

   劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。若单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请执行。

二、仲裁胜诉的关键

1. 证据准备

   需提交劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、考勤记录等材料，证明劳动关系及生育津贴计算依据。若单位存在未参保或计算错误，证据将直接影响仲裁结果。

2. 避免混淆概念

   生育津贴与产假工资不可同时享受。若单位以工资替代津贴，可能涉及工资支付标准的争议，需结合具体条款分析。

三、其他维权途径

• 劳动监察投诉 ：可向当地劳动保障部门投诉，要求介入调查。

• 协商解决 ：建议优先与单位协商，协商不成再仲裁。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁一般需在争议发生之日起1年内申请，超过时效可能影响仲裁结果。

• 地区差异 ：具体仲裁流程和时效可能因地区政策略有不同，建议提前咨询当地劳动仲裁机构。

生育津贴的劳动仲裁具有可行性和有效性，但需做好充分准备。若仲裁失败，仍可通过诉讼或投诉进一步维权。