辽宁本溪社保基数21800和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人和企业的影响方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为21800元时，按照单位和个人缴费比例（单位16%，个人8%）计算，养老保险月缴费金额约为1396.8元（21800元 × 16% + 21800元 × 8%）。
- 缴费基数为5000元时，养老保险月缴费金额约为800元（5000元 × 16% + 5000元 × 8%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为21800元时，医疗保险月缴费金额约为1744元（21800元 × 8.6%）。
- 缴费基数为5000元时，医疗保险月缴费金额约为435元（5000元 × 8.6%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为21800元和5000元时，失业保险月缴费金额均为109元（21800元 × 0.5% + 5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险：
- 缴费基数为21800元和5000元时，工伤保险月缴费金额取决于行业风险等级，个人无需缴纳。
社保待遇
- 养老金待遇：
- 缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后领取的养老金也相应越多。
- 以本溪为例，如果按照21800元的缴费基数缴纳养老保险，退休后每月领取的养老金会高于按照5000元缴费基数缴纳的情况。
- 医疗保险待遇：
- 缴费基数越高，医疗保险个人账户累计金额越多，报销比例和额度也可能相应提高。
对个人和企业的影响
- 对个人：
- 缴费基数越高，个人承担的社保费用越多，但退休后的养老金待遇也更好。
- 缴费基数低，个人承担的社保费用较少，但退休后的养老金待遇相对较低。
- 对企业：
- 缴费基数越高，企业需要承担的社保费用越多，但可以降低员工的社保待遇风险。
- 缴费基数低，企业缴纳的社保费用较少，但可能增加员工未来的社保待遇风险。
总的来说，辽宁本溪社保基数21800和5000的主要区别体现在每个月的缴费金额、退休后的养老金待遇以及对个人和企业的影响这三个方面。
