辽宁本溪社保缴费基数20700元和5000元的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。高基数（20700元）对应更高档次的社保缴费标准，退休后养老金、医保报销等福利水平显著提升，但每月个人和企业需承担更多费用；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相对较低，更适合收入普通或灵活就业人员。

‌分点对比分析：‌

1. ‌缴费标准差异‌

   • ‌20700元‌：按本溪市社保缴费上限（通常为社平工资300%）核定，个人每月需缴纳约2200元（以养老保险8%计算），企业承担部分更高。
   • ‌5000元‌：按缴费下限（社平工资60%）或最低档核定，个人月缴约400元，企业成本大幅降低。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 高基数缴费年限相同情况下，‌20700元基数退休金可能是5000元的3-4倍‌，因养老金计算直接挂钩缴费基数。

3. ‌医保报销影响‌

   • 高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多（如20700元按2%划入约414元，5000元仅100元），住院报销比例无差别，但缴费基数可能影响大病保险额度。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌20700元‌：适合收入较高、追求长期福利保障的企事业单位职工或企业主。
   • ‌5000元‌：适合预算有限、短期务工或灵活就业者，但需注意未来养老金替代率可能不足。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高基数长期回报更优，但低基数可减轻短期负担，建议根据收入稳定性合理规划。