辽宁本溪社保基数6000和5000的主要区别在于缴费金额、未来养老金待遇以及公积金账户积累。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用更多，退休金水平更高，公积金账户余额也更充裕。
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缴费金额差异
基数6000时，个人每月养老保险缴费480元（8%），医保120元（2%），失业保险30元（0.5%），合计扣费630元；基数5000则对应养老400元、医保100元、失业25元，合计525元。单位缴纳部分同样按比例增加，基数6000时企业承担的费用更高。 -
养老金待遇差距
养老金遵循“多缴多得”原则。以本溪为例，若按60%档次缴费15年，基数5000对应的基础养老金约为814元，个人账户养老金约354元，合计1168元；基数6000时，基础养老金约977元，个人账户养老金约425元，合计1402元，每月多领234元。 -
公积金账户影响
公积金缴费基数越高，个人与单位缴存额（通常各5%-12%）均增加。基数6000按10%比例计算，每月入账1200元（个人+单位）；基数5000则为1000元，长期积累差异显著。
总结：选择更高社保基数虽短期到手工资减少，但长远看能提升养老保障和公积金福利，尤其适合注重未来权益的参保者。
