​​辽宁本溪社保基数6100和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。基数6100的每月社保缴费更高，但退休后养老金和医保报销额度也更高；基数5000缴费压力较小，但长期福利略低。

1. ​​缴费金额差异​​：基数6100的养老保险个人月缴488元（8%），单位缴1220元（20%），合计1708元；基数5000个人缴400元，单位缴1000元，合计1400元。医保等其他险种同样按比例浮动。

2. ​​养老金计算影响​​：养老金公式与缴费基数直接挂钩，基数6100的指数化工资更高，未来每月领取金额比基数5000多约18%-22%，长期累积差距更明显。

3. ​​医保账户划入比例​​：基数6100的医保个人账户每月多存入22元（2%比例），年度累计多264元，门诊和购药可用额度更高。

4. ​​工伤/失业待遇差异​​：发生工伤时，基数6100的伤残补助金按更高基数核算；失业金领取标准也以基数为基准，基数6100的失业待遇更优。

5. ​​灵活性与适用人群​​：基数5000适合短期减轻缴费压力；基数6100更适合收入稳定、追求长期保障的人群，尤其35岁以上建议优先选择高基数。

选择时需平衡当前经济能力与未来需求，基数调整需在每年社保申报期内完成。