辽宁抚顺社保基数18700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及参保灵活性等方面。
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缴费金额：社保基数18700的缴费金额要高于基数5000。因为社保费用是根据社保基数来计算的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。以养老保险为例，个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例一般为16%（具体比例可能因地区政策略有不同）。如果社保基数是18700元，个人每月需缴纳养老保险费18700×8% = 1496元，单位每月需缴纳3008元；而社保基数为5000元时，个人每月缴纳养老保险费5000×8% = 400元，单位每月缴纳800元。同理，其他险种的缴费金额也会因基数不同而有较大差异，整体上社保基数18700的缴费总额明显高于基数5000的。
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待遇享受：
- 养老金待遇：在退休后领取养老金时，养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般来说，在其他条件相同的情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金就越多。例如，假设两人缴费年限相同，都为30年，其中一人一直按照社保基数18700缴费，另一人按照社保基数5000缴费，那么前者退休后领取的养老金通常会比后者高很多，因为养老金计算中的个人账户养老金部分与缴费基数直接相关，基础养老金部分也会因平均缴费指数较高而有所增加。
- 医疗报销待遇：虽然医保报销的比例和范围主要由医保政策规定，但一些补充医保或商业保险可能会根据社保缴费基数来确定报销额度或补贴标准。较高的社保缴费基数也可能意味着在连续缴费年限等条件满足时，能更早地享受到更高的医保报销限额等待遇。
- 失业金领取：失业保险金的领取金额通常与缴费基数有关。一般来说，缴费基数越高，失业时领取的失业金标准也就越高。例如，当地规定失业金为缴费工资的一定比例（如60%），那么社保基数18700对应的失业金每月可领取18700×60% = 1122元，而社保基数5000对应的失业金每月可领取5000×60% = 300元。
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参保灵活性：对于一些收入不稳定或者经济压力较大的人群来说，选择较低的社保基数（如5000）可以减轻当前的缴费负担。而对于收入稳定且较高的人来说，选择较高的社保基数（如18700）则可以为自己的未来提供更充分的保障，尤其是在养老、医疗等方面。
辽宁抚顺社保基数18700和5000存在多方面区别，参保人员应根据自身经济状况、收入水平以及对社会保障的需求等因素综合考虑，合理选择适合自己的社保缴费基数。
