辽宁抚顺社保缴费基数15900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（15900元）需缴纳更多费用，但未来养老金、医保报销等福利更高，通常对应高收入群体；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇相对较低，更适合收入有限或灵活就业者。
-
缴费成本差异：按现行比例计算，15900元基数每月个人需承担约1700元（养老保险8%+医疗保险2%），而5000元基数仅需约500元，两者月缴差额达1200元，直接影响当月可支配收入。
-
养老金待遇差距：养老金遵循“多缴多得”原则，按15900元基数缴费30年，退休后月领金额约为5000元基数的3倍（假设同等缴费年限），长期累积差额可达数十万元。
-
医保账户与报销：高基数对应的医保个人账户每月划入更多（如抚顺在职职工按2.8%比例，15900元基数月入445元，5000元仅140元），且部分城市大病保险报销上限与基数挂钩。
-
工伤与失业金关联：工伤赔偿以基数为计算基准，高基数员工发生工伤时可获更高一次性补助；失业金通常按基数比例发放，15900元基数领取金额更高（如抚顺现行标准为基数的80%）。
-
适用人群建议：企业职工按实际工资核定基数（工资超15900元则按上限缴纳）；灵活就业者可自主选择基数档，但需权衡短期压力与长期收益，低收入者可选5000元档避免负担过重。
选择社保基数需综合评估收入稳定性与未来需求，高基数适合追求优质社保福利且收入较高者，低基数则更注重当下经济灵活性，建议根据自身情况动态调整。
