辽宁抚顺社保基数15800元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费基数上下限的核定

• 社保基数上限：通常为当地社会平均工资的300%。如果以5000元为基数，上限即为15000元。
• 社保基数下限：一般为当地社会平均工资的60%。以5000元为基数，下限即为3000元。

缴费金额的计算

• 缴费基数15800元的情况：
  • 假设养老保险的个人缴费比例为8%，则每月个人缴费金额为15800元 × 8% = 1264元。
  • 企业缴费比例为16%，则每月企业缴费金额为15800元 × 16% = 2528元。
• 缴费基数5000元的情况：
  • 假设养老保险的个人缴费比例同样为8%，则每月个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
  • 企业缴费比例为16%，则每月企业缴费金额为5000元 × 16% = 800元。

社保待遇的影响

• 个人账户储存额：缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休后领取的养老金也越高。
• 医疗报销额度：较高的缴费基数意味着在退休后能够享受更高的医疗报销额度。

总的来说，选择较高的缴费基数（如15800元）会导致个人和企业的缴费金额增加，但个人账户储存额和退休后的养老金也会相应增加，从而可能获得更高的医疗报销额度和更好的退休待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会减少缴费金额，但可能会影响退休后的待遇。