辽宁抚顺社保基数15000元属于当地最高缴费标准，通常对应实际月收入超过社平工资300%的群体，需按上限强制缴纳五险，个人月扣缴约1575元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业承担约3675元（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.2%-1.9%+生育0.5%）。
社保基数是计算五险缴费的核心依据，直接影响福利待遇。辽宁抚顺执行全省统一标准，15000元基数需注意：1. 适用人群：仅限实际工资高于省社平三倍（2023年辽宁全口径月均工资为6143元，三倍即18429元）的职工，但基数上限为15000元，超出部分不纳入缴费；2. 缴费比例：企业合计约24.2%-25.9%（含浮动工伤比例），个人10.5%，公积金可额外按5%-12%缴纳；3. 待遇关联：养老金、医保报销额、失业金等均按此基数计算，但工伤和生育险待遇与工资无关；4. 调整规则：每年7月随省社平工资重新核定，需主动申报调整。
选择高基数能提升社保权益，但需权衡收入与支出。自由职业者按此标准参保需全额承担32.7%-34.4%费用（约4905元/月），建议根据长期需求理性选择。
