辽宁抚顺社保基数14900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数14900元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：
- 缴费基数14900元：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 缴费基数14900元：单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%（城镇户籍）。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%（城镇户籍）。
- 工伤保险：
- 缴费基数14900元：根据行业风险等级浮动，单位缴费比例在0.4%至2.1%之间。
- 缴费基数5000元：根据行业风险等级浮动，单位缴费比例在0.4%至2.1%之间。
社保待遇
- 养老保险：缴费基数越高，未来领取的养老金越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会相应提高。
- 失业保险：缴费基数越高，失业保险金也会相应增加。
适用人群
- 缴费基数14900元：通常适用于工资较高的职工。
- 缴费基数5000元：适用于工资较低的职工或灵活就业人员。
总的来说，辽宁抚顺社保基数14900元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面。
