‌辽宁抚顺社保基数15000和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。高基数（15000）缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优厚，适合收入较高人群；低基数（5000）缴费压力小但待遇相对较低，通常为灵活就业或低收入者选择。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌15000基数‌：按比例计算，每月个人+单位社保总缴费约为‌3750元‌（以25%比例估算）。
• ‌5000基数‌：同等比例下总缴费约‌1250元‌，仅为高基数的1/3，经济压力显著降低。

2. ‌养老金待遇对比‌

• ‌高基数‌：退休后养老金按更高基数核算，‌每月领取金额可能相差2-3倍‌，长期累积差距更大。
• ‌低基数‌：基础养老金部分减少，若缴费年限相同，退休金明显低于高基数参保者。

3. ‌医保报销与账户余额‌

• ‌15000基数‌：医保个人账户每月划入更多（如2%比例即300元），‌年度报销上限更高‌，大病保障更充分。
• ‌5000基数‌：医保账户月入约100元，报销额度受限，可能影响高额医疗费用覆盖。

4. ‌适用人群建议‌

• ‌选15000基数‌：收入稳定且较高的企业职工或创业者，注重长期福利最大化。
• ‌选5000基数‌：预算有限、收入波动大的灵活就业者，或企业按最低标准缴纳的员工。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求，高基数“多缴多得”，低基数“保基本”。建议根据收入水平和发展规划合理选择。