辽宁抚顺社保基数14500和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 缴费基数为14500元时，个人缴纳部分约为1160元（14500元 × 8%），企业缴纳部分约为2300元（14500元 × 16%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为1000元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为1000元（5000元 × 16%）。
• 医疗保险：
  • 缴费基数为14500元时，个人缴纳部分约为290元（14500元 × 2%），企业缴纳部分约为490元（14500元 × 10%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为100元（5000元 × 2%），企业缴纳部分约为100元（5000元 × 10%）。
• 失业保险：
  • 缴费基数为14500元时，个人缴纳部分约为29元（14500元 × 0.2%），企业缴纳部分约为49元（14500元 × 0.8%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为10元（5000元 × 0.2%），企业缴纳部分约为10元（5000元 × 0.8%）。

社保待遇

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也可能更高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也相应越多。

适用人群

• 14500元基数：通常适用于工资收入较高的职工，或者是选择较高缴费档次的灵活就业人员。
• 5000元基数：通常适用于工资收入较低的职工，或者是选择较低缴费档次的灵活就业人员。

辽宁抚顺社保基数14500和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面。