辽宁抚顺社保基数12300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人和企业的影响方面，具体如下：
缴费金额
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社保缴费基数12300元：
- 假设养老保险个人缴费比例为8%，则每月养老保险个人缴费约为984元（12300元 × 8%）。
- 医疗保险个人缴费比例为2%，则每月医疗保险个人缴费约为123元（12300元 × 2%）。
- 失业保险个人缴费比例为1%，则每月失业保险个人缴费约为12.3元（12300元 × 1%）。
- 工伤保险和生育保险个人不缴费。
- 总计每月个人缴费约为1137.3元。
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社保缴费基数5000元：
- 同样假设养老保险个人缴费比例为8%，则每月养老保险个人缴费约为400元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险个人缴费比例为2%，则每月医疗保险个人缴费约为100元（5000元 × 2%）。
- 失业保险个人缴费比例为1%，则每月失业保险个人缴费约为5元（5000元 × 1%）。
- 工伤保险和生育保险个人不缴费。
- 总计每月个人缴费约为515元。
社保待遇
- 缴费基数12300元：由于缴费基数较高，参保人员在达到退休年龄后，其养老金水平相对较高，但个人实际替代率（退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率）可能会低于整个制度的目标替代率。
- 缴费基数5000元：缴费基数较低，养老金水平可能较低，但由于缴费基数与个人工资挂钩，实际到手工资较高。
对个人和企业的影响
- 对个人：缴费基数越高，个人缴纳的社保费用越多，但未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。
- 对企业：缴费基数的提高会增加企业的社保负担，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。
总的来说，辽宁抚顺社保基数12300元与5000元的主要区别体现在每月个人需缴纳的社保费用、退休后的待遇以及个人和企业的负担方面。
