辽宁抚顺社保基数11200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇、公积金缴存额以及到手工资等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
- 11200元基数：
- 养老保险：个人缴费金额为11200×8%=896元。
- 医疗保险：个人缴费金额约为11200×2%=224元（具体金额可能因险种和比例有所不同）。
- 失业保险：个人缴费金额为11200×1%=112元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，个人无需缴费。
- 5000元基数：
- 养老保险：个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：个人缴费金额约为5000×2%=100元（具体金额可能因险种和比例有所不同）。
- 失业保险：个人缴费金额为5000×1%=50元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，个人无需缴费。
养老金待遇
- 养老金待遇与缴费基数直接挂钩。基数越高，退休后每月领取的养老金越高。例如，按300%基数缴费的养老金可能是60%基数的5倍。
医保待遇
- 职工医保个人账户划入金额与基数相关。例如，基数越高，账户余额越多。
公积金缴存额
- 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高（如基数8000比4000多一倍）。
到手工资
- 社保缴费基数的调整会影响个人的到手工资。如果缴费基数提高，在个人缴费比例不变的情况下，个人需缴纳的社保费用会增加，到手工资便可能相应减少。
总的来说，辽宁抚顺社保基数11200元相较于5000元，个人和企业需要缴纳的社保费用更高，但相应地，退休后获得的养老金待遇、医保待遇以及公积金缴存额也会更多。到手工资可能会因为较高的社保缴费基数而有所减少。
