社保基数8700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的差异

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，直接影响到单位和个人的缴费金额。

• 8700元的社保基数：按照当地社保缴费比例，单位和个人需要按照8700元的基数来计算社保缴费金额。具体缴费金额会根据抚顺市最新的社保政策来确定，但通常来说，基数越高，缴费金额也会相应增加。

• 5000元的社保基数：同样按照当地社保缴费比例，单位和个人需要按照5000元的基数来计算社保缴费金额。相比于8700元的基数，5000元的基数会导致单位和个人的缴费金额减少。

二、社保待遇水平的差异

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到职工在退休后的社保待遇水平。

• 养老金待遇：养老金的计算公式中包含了社保基数这一重要因素。通常情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金也会相应增加。如果一个职工的社保基数是8700元，那么他在退休后可能领取到的养老金会比社保基数为5000元的职工要高。

• 医疗保险待遇：医疗保险的报销比例和报销上限也与社保基数有关。社保基数越高，职工在医疗费用报销时可能享受到更高的报销比例和更高的报销上限。

三、对个人和单位的影响

社保基数的差异会对个人和单位产生不同的影响。

• 对个人的影响：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用也会增加，但个人在退休后可能享受到更高的社保待遇。对于个人来说，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和对未来社保待遇的需求。

• 对单位的影响：社保基数越高，单位需要承担的社保费用也会增加。对于单位来说，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经营状况和对职工社保待遇的承诺。

总结：辽宁抚顺社保基数8700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人和单位的具体情况，以实现社保权益的最大化。