辽宁抚顺社保基数8800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、以及退休后的养老金待遇等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数8800元：每月个人缴纳部分约为8800×8%=704元，企业缴纳部分约为8800×16%=1408元。
- 基数5000元：每月个人缴纳部分约为5000×8%=400元，企业缴纳部分约为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数8800元：每月个人缴纳部分约为8800×2%=176元，企业缴纳部分约为8800×10%=880元。
- 基数5000元：每月个人缴纳部分约为5000×2%=100元，企业缴纳部分约为5000×10%=500元。
- 失业保险：
- 基数8800元：每月个人缴纳部分约为8800×1%=88元，企业缴纳部分约为8800×0.8%=70.4元。
- 基数5000元：每月个人缴纳部分约为5000×1%=50元，企业缴纳部分约为5000×0.8%=40元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数8800元和5000元：均由企业全额缴纳，个人无需承担。
个人账户余额
- 社保基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。选择8800元作为缴费基数会导致个人账户余额和利息收入高于选择5000元作为缴费基数的情况。
退休后的养老金待遇
- 养老金的计算与缴费基数密切相关。缴费基数越高，退休时领取的养老金也相对较高。具体计算公式为：个人养老金=缴费基数×8%×缴费年限÷计发月数。假设缴费年限为35年，退休时社平工资为1万元，则：
- 基数8800元：每月养老金=8800×8%×35×12÷139≈1792元。
- 基数5000元：每月养老金=5000×8%×35×12÷139≈1067元。
辽宁抚顺社保基数8800元和5000元在缴费金额、个人账户余额以及退休后的养老金待遇等方面存在明显差异。选择较高的缴费基数虽然会导致短期内个人缴费金额增加，但长期来看，将有利于增加个人账户余额和退休后的养老金待遇。
