辽宁抚顺社保基数8600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及对应的社保待遇上。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数8600元：个人缴费约为8600×8%=688元，企业缴费约为8600×16%=1376元。
- 基数5000元：个人缴费约为5000×8%=400元，企业缴费约为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数8600元：单位和个人缴费约为（8600×10%）×2=172元。
- 基数5000元：单位和个人缴费约为（5000×10%）×2=100元。
- 失业保险：
- 基数8600元：单位和个人缴费约为（8600×0.8%）×2=13.76元。
- 基数5000元：单位和个人缴费约为（5000×0.8%）×2=8元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业缴费比例根据行业风险等级浮动，生育保险由企业全额承担。
缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为10%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.8%和0.2%（城镇户籍）。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，可报销的医疗费用也越多。
- 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也相应越多。
总的来说，辽宁抚顺社保基数8600元相较于5000元，个人和企业的缴费金额都会增加，但相应地，未来所能享受的社保待遇也会更好一些。建议根据个人实际情况和需求，选择合适的社保缴费基数。
