根据辽宁抚顺的社保及个税政策，结合5000元工资薪金的情况，具体说明如下：
一、社保缴纳部分
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社保基数与比例
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社会养老保险：单位20%、个人8%
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医疗保险：单位8%、个人2%+3元
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失业保险：单位0.8%、个人1%
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工伤保险与生育保险：单位100%、个人0%
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住房公积金：单位12%（2010年后统一要求）
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5000元工资的社保扣款
若月薪为5000元，扣除社保后实际到手金额计算如下：
$$5000 \times (1 - 20% - 8% - 1%) = 5000 \times 63% = 3150 \text{元}$$其中：
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单位缴纳社保：$5000 \times 63% = 3150$元
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个人缴纳社保：$5000 \times （8% + 2% + 3%） = 5000 \times 13% = 650$元
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实际到手：3150元
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二、个税缴纳部分
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起征点与税率
根据2025年最新政策，个税起征点为5000元，且社保专项附加扣除（如住房贷款利息、子女教育等）可进一步降低起征点至5000-5500元。
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5000元工资的个税计算
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应纳税所得额 ：$5000 - 5000 = 0$元（未超过起征点）
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应纳税额 ：0元
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三、总结
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社保扣款 ：单位缴纳3150元，个人缴纳650元，实发工资3150元
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个税缴纳 ：无需缴纳个税
若未来工资调整至超过5000元，需根据新收入计算个税。建议以实际发放工资条或税务部门官方说明为准。
