在辽宁大连，社保缴费基数的差异会对个人社保待遇产生显著影响。社保基数18900元和5000元在多个方面存在区别，主要体现在以下方面：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为18900元时，单位缴费金额为18900×16%=3024元，个人缴费金额为18900×8%=1512元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数为18900元时，单位缴费金额为18900×8%=1512元，个人缴费金额为18900×2%=378元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数为18900元时，单位和个人缴费金额分别为18900×0.5%=94.5元和18900×0.5%=94.5元。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费金额分别为5000×0.5%=25元和5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为18900元时，单位缴费金额为18900×0.006=11.34元（假设比例），个人不缴费。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×0.006=3元（假设比例），个人不缴费。
养老金待遇
缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。假设按照现行养老金计算公式，月薪5000元按最低基数4273元缴费与按18900元缴费相比，每月养老金差额约为242元，需活够20年才能回本多缴的4800元。
医保待遇
缴费基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但有助于提高未来医保报销比例和待遇。
总的来说，社保基数18900元与5000元在大连市的社保缴费中具有明显的差异，这些差异不仅体现在每月的缴费金额上，还会对未来退休时的养老金待遇产生影响。在选择社保基数时，个人应根据自身经济状况和长远规划做出合理选择。
