在辽宁大连，社保缴费基数11700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为11700元时，假设按照个人8%、企业16%的比例缴纳，则每月养老保险个人缴费约为936元（11700元 × 8%），企业缴费约为1872元（11700元 × 16%）。
- 缴费基数为5000元时，每月养老保险个人缴费约为400元（5000元 × 8%），企业缴费约为800元（5000元 × 16%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为11700元时，个人缴费约为93.6元（11700元 × 2%），企业缴费约为187.2元（11700元 × 8%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为40元（5000元 × 2%），企业缴费约为80元（5000元 × 8%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为11700元时，个人缴费约为11.7元（11700元 × 0.5%），企业缴费约为11.7元（11700元 × 0.5%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为5元（5000元 × 0.5%），企业缴费约为5元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业缴费比例根据行业不同，假设为0.6%，则企业缴费约为34.2元（11700元 × 0.6%）。生育保险个人不缴费，企业缴费约为11.7元（11700元 × 1.2%）。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也可能越高。
- 失业保险：缴费基数越高，领取失业保险金的金额和月数可能也会相应增加。
适用人群
- 缴费基数11700元通常适用于工资水平较高的职工，而缴费基数5000元则适用于工资水平较低的职工。
总的来说，社保缴费基数的高低对个人的社保待遇和企业的缴费负担都有显著影响。企业和职工在选择社保缴费基数时，应充分考虑自身的经济状况和实际需求，以做出最合适的决策。
