辽宁沈阳社保基数20600和5000的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及可能带来的养老金待遇差异等方面。以下是相关信息的介绍：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为20600元时，个人缴费金额为20600元 × 8% = 1648元，企业缴费金额为20600元 × 16% = 3296元，合计缴费金额为4944元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元，企业缴费金额为5000元 × 16% = 800元，合计缴费金额为1200元。
- 医疗保险：
- 2025年沈阳职工医保和生育保险的月缴费基数调整为8073元，单位缴费比例为8.6%（职工基本医疗保险8%，生育保险0.6%），个人缴费比例为2%。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：
- 这三个险种的缴费基数通常与养老保险相同，即最低2882元，最高14403元。
缴费比例
- 养老保险：
- 职工个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。
- 医疗保险：
- 职工医保个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%（含生育保险0.6%）。
- 失业保险： -单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：
- 缴费比例根据行业风险等级确定，一般在0.2% - 1.9%之间，个人不缴费。
- 生育保险：
- 缴费比例为0.6%，由单位全额承担。
养老金待遇差异
- 养老金的多少根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。
总的来说，社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越多，但未来领取的养老金也会相应更多。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况和未来的退休生活需求。
