不可以

单位受伤不报工伤的情况下，能否使用医保需要根据具体情况判断，但总体原则是：工伤应当通过工伤认定程序处理，医保主要用于非因工作原因导致的疾病或伤害。以下是具体分析：

一、工伤与医保的保障范围差异

1. 工伤 ：针对因工作原因（如事故、职业病等）导致的伤害，由工伤保险基金和用人单位承担医疗费用、伤残津贴等保障。

2. 医保 ：主要用于非因工作原因导致的疾病或伤害的医疗费用报销。

二、不报工伤时医保的使用条件

1. 非工作原因受伤

若受伤与工作无关（如下班后私事、从事与工作无关的活动等），符合医保报销范围且无第三方责任，可申请医保报销。

2. 第三方责任

若受伤由第三方（如他人侵权、交通事故等）导致，医保不予报销，需通过民事诉讼索赔。

三、不报工伤的潜在风险

1. 工伤待遇损失

不报工伤可能导致无法享受停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇，且后续若认定为工伤，可能面临医疗费用被追回的风险。

2. 医保违规风险

若将工伤误报为医保，可能被查出后面临医保报销费用被追回、罚款等法律责任。

四、特殊情况下的处理建议

1. 用人单位未缴社保

若单位未依法缴纳工伤保险，受伤职工可在工伤认定前先行通过医保支付医疗费用，但需保留相关证据。

2. 工伤认定争议

若工伤认定存在争议，可先通过医保垫付医疗费用，但需配合后续工伤认定程序。

总结

• 优先申报工伤 ：工作受伤应优先通过工伤认定程序处理，确保获得全面保障。

• 医保仅限非工伤 ：仅当受伤与工作无关且无第三方责任时，才可考虑使用医保。

• 保留证据 ：无论何种情况，均需留存医疗材料、事故证明等，以支持工伤认定或医保报销。

建议受伤职工及时与单位沟通，必要时咨询专业法律机构，避免因误操作影响权益。