辽宁沈阳社保基数15900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、适用人群和社保待遇等方面。以下为详细分析：
1. 缴费金额差异
- 15900元基数：由于缴费基数较高，企业和个人需缴纳的社保费用更多。以养老保险为例，企业需缴纳20%，个人需缴纳8%，总计每月缴费金额显著高于5000元基数的情况。
- 5000元基数：缴费基数较低，企业和个人的缴费金额相对较少，适合收入较低或灵活就业人员。
2. 未来养老金水平
- 15900元基数：缴费金额高，未来退休时领取的养老金也会更高。这是因为养老金的计算与缴费基数和缴费年限直接相关。
- 5000元基数：由于缴费基数较低，未来养老金水平也会相应降低。
3. 适用人群
- 15900元基数：适用于工资水平较高、收入稳定的职工，尤其是企业正式员工。
- 5000元基数：适用于收入较低、工资未达到平均工资60%的职工，或灵活就业人员、个体工商户等。
4. 社保待遇差异
- 15900元基数：由于缴费金额高，参保人可享受更高的社保待遇，包括医疗保险报销额度、失业保险金等。
- 5000元基数：社保待遇相对较低，但符合部分人群的经济承受能力。
总结
选择社保缴费基数需根据个人收入水平和未来规划综合考虑。高基数（如15900元）适合追求更高养老金水平和更全面社保待遇的人群，而低基数（如5000元）则更适合收入较低或灵活就业人员。
