​​辽宁沈阳社保缴费基数13200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（13200元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

缴费金额差异直接影响每月社保支出。基数13200元按比例计算，五险个人部分约需缴纳1400元左右，单位部分约3500元；而基数5000元个人部分约530元，单位部分约1300元。两者月缴差额显著，对个人和企业的财务规划影响较大。

养老金待遇与基数挂钩。高基数意味着更高的个人账户积累和统筹账户缴费，退休后每月领取的养老金明显多于低基数。例如，按现行规则，缴费30年后，13200元基数可能比5000元基数养老金高出2-3倍。

医保报销额度与缴费基数正相关。高基数参保者享有更高的医保个人账户划入金额和门诊/住院报销上限。例如，沈阳职工医保年度报销封顶线，高基数可能达50万元，而低基数约为30万元。

工伤、失业等待遇同样受基数影响。高基数参保者在失业金领取、工伤赔偿时，核算标准更高。若月薪13200元者失业，失业金可能达5000元以上，而5000元基数者仅能按最低标准领取。

​​选择基数需权衡当前收入与长期福利。高收入者选高基数可最大化社保权益，而短期预算紧张或收入不稳定者可选低基数减轻负担，但需接受待遇差距。​​