​​辽宁沈阳社保缴费基数13100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（13100元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人当期到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，适合收入较低群体，但长期保障水平较低。​​

高基数（13100元）的社保缴纳比例与低基数（5000元）相同，但实际缴费金额差异显著。以养老保险为例，单位缴纳16%、个人缴纳8%，13100元基数下月缴养老保险2096元（单位2096元+个人1048元），而5000元基数仅需800元（单位800元+个人400元）。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计。

高基数直接提升社保福利待遇。养老金计算采用“多缴多得”原则，13100元基数未来退休金显著高于5000元基数；医保个人账户划入金额和住院报销上限也随基数提高。但高基数会导致当月实发工资减少，例如月薪15000元按13100元缴费，个人社保扣除约1374元（养老1048元+医保262元+失业65元），而5000元基数仅扣除约525元。

低基数（5000元）适合收入较低或灵活就业人员，减轻短期缴费负担，但长期可能面临养老金替代率不足、医保报销受限等问题。企业若统一按低基数缴纳，可能面临社保稽查风险，尤其是高收入员工。

选择社保基数需权衡当期收入与长期保障，高收入群体建议按实际工资标准缴纳以优化福利，而短期经济压力大者可选择低基数过渡，但需关注未来保障缺口。