在辽宁沈阳，社保基数‌10600元和5000元的主要区别‌体现在缴费金额、福利待遇和适用人群三方面：‌高基数缴费更高但未来养老金和医保报销额度更高，适合收入较高人群；低基数缴费压力小但待遇相对有限，更适合灵活就业或低收入群体‌。

1. ‌缴费金额差异‌

   • 按10600元基数：每月社保个人部分约缴纳1166元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约2796元（养老16%+医疗8.5%+失业0.5%+工伤/生育）。
   • 按5000元基数：个人部分约550元，单位缴纳约1325元，总缴费约为高基数的45%，经济压力显著降低。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌养老金‌：10600元基数退休后月领金额约为5000基数的2倍（按相同缴费年限计算），因养老金与缴费基数直接挂钩。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户每月入账约212元（2%+定额），低基数仅100元，且大病报销封顶线更高。
   • ‌失业金‌：失业金按基数的80%-90%发放，高基数参保人可领取8480元/月，低基数仅4000元/月。

3. ‌适用人群建议‌

   • 10600元基数：适合月薪1.5万以上的稳定在职职工，追求更高社保福利。
   • 5000元基数：适合灵活就业者、小微企业员工或短期过渡，平衡支出与基础保障。

选择基数时需结合收入水平和长期规划，高基数长期收益更优，但低基数能有效减轻短期负担。建议根据实际经济状况动态调整。