在辽宁沈阳，社保基数的选择会影响个人社保待遇，具体区别如下：
缴费金额
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社保基数10700元：
- 养老保险：单位缴费金额为10700元 × 16% = 1712元，个人缴费金额为10700元 × 8% = 856元。
- 医疗保险：单位缴费金额为10700元 × 8.6% = 896.2元，个人缴费金额为10700元 × 2% = 214元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为10700元 × 0.5% = 53.5元。
- 工伤保险：单位缴费金额根据行业风险等级确定，假设为0.4%，则单位缴费金额为10700元 × 0.4% = 42.8元。
- 生育保险：单位缴费金额为10700元 × 0.6% = 64.2元。
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社保基数5000元：
- 养老保险：单位缴费金额为5000元 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
- 医疗保险：单位缴费金额为5000元 × 8.6% = 430元，个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为5000元 × 0.5% = 25元。
- 工伤保险：单位缴费金额假设为0.4%，则单位缴费金额为5000元 × 0.4% = 20元。
- 生育保险：单位缴费金额为5000元 × 0.6% = 30元。
社保待遇
社保缴纳基数越高，未来享受的社保待遇也相对越高。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8.6%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级确定，个人不缴费。
- 生育保险：单位缴费比例为0.6%，个人不缴费。
社保基数10700元与5000元在缴费金额、社保待遇以及各险种的缴费比例方面均存在显著差异。选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但长远来看，可能会带来更高的社保待遇。在确定社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、职业发展规划以及未来的退休生活需求等因素。
