辽宁沈阳社保基数6500和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、失业金标准及退休后养老金也会更高，而5000基数缴费压力较小但福利相对较低。
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缴费金额差异：按沈阳现行比例计算，基数6500每月个人需缴纳约682.5元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约1755元；基数5000则个人缴纳525元，单位缴纳1350元。6500基数每月多缴357.5元（个人+单位合计）。
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医保账户划入：6500基数每月医保个人账户多30元（5000基数按2%划入100元，6500基数划入130元），影响日常购药或门诊报销额度。
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养老金计算：养老金遵循“多缴多得”原则，6500基数退休后个人账户累计更多，基础养老金也更高。假设缴费年限相同，6500基数退休金可能比5000基数高出20%-30%。
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失业金标准：失业金按基数的固定比例发放，6500基数对应的失业金每月比5000基数多150-200元，最长可领24个月。
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工伤生育待遇：生育津贴按基数计算，基数6500的产妇津贴比5000基数高约3000元（以98天产假为例）；工伤赔偿中一次性伤残补助金也随基数提高而增加。
选择基数时需权衡短期经济压力与长期福利。若收入稳定且注重养老医疗质量，6500基数更优；若预算紧张，5000基数可减轻负担但需接受待遇差异。建议根据个人职业规划和财务状况灵活调整。
