辽宁沈阳社保缴费基数6400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医保账户余额、工伤失业待遇及未来养老金也更高；基数5000元则缴费压力更小，适合收入较低群体，但长期保障水平相对较低。
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缴费金额差异：基数6400元时，个人每月养老保险缴费为512元（8%比例），医保缴费128元（2%）；基数5000元则分别为400元和100元，月缴差额达140元。单位部分同样按比例上浮，企业用工成本更高。
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医保待遇影响：基数6400元的医保个人账户每月多划入28元（2.8%比例），全年累计多336元，门诊报销额度更高；基数5000元可能影响大病保险的起付标准。
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养老金计算差距：养老金遵循“多缴多得”原则，基数6400元按12%计入统筹账户（比5000元多168元/月），未来退休金差额可达数百元/月，尤其对缴费年限长的群体影响显著。
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工伤失业待遇：基数6400元的失业金发放标准更高（沈阳为基数的80%），工伤一次性补助金等也按基数核定，高基数提升短期风险保障。
选择基数需权衡当前收入与长期收益：高收入者优先选6400元以优化保障，灵活就业或企业可据成本选择，但低于5000元可能违反沈阳社保缴费下限（2023年为4090元）。
