辽宁沈阳社保基数6700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人负担比例等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 6700元基数：单位缴费金额为6700×16%=1072元，个人缴费金额为6700×8%=536元。
- 5000元基数：单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 6700元基数：单位缴费金额为6700×8.6%=576.2元，个人缴费金额为6700×2%=134元。
- 5000元基数：单位缴费金额为5000×8.6%=430元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 6700元基数：单位和个人缴费金额均为6700×0.5%=33.5元。
- 5000元基数：单位和个人缴费金额均为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人无需缴纳。
社保待遇
社保缴费基数的调整直接挂钩养老金计算。以沈阳为例，若按最低标准（4273元）连续缴纳20年养老保险，退休后每月养老金大致可这样计算：
- 基础养老金 =（退休时上年度社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（60岁退休为139个月）
个人负担比例
- 养老保险：6700元基数下，个人负担比例为8%；5000元基数下，个人负担比例同样为8%。
- 医疗保险：6700元基数下，个人负担比例为2%；5000元基数下，个人负担比例为2%。
- 失业保险：6700元和5000元基数下，个人负担比例均为0.5%。
总的来说，辽宁沈阳社保基数6700元和5000元主要区别在于单位与个人每月需缴纳的社保费用不同，这会导致每月到手工资有所差异，同时也会影响到未来退休时领取的养老金待遇。建议根据个人实际情况和需求，选择合适的缴费基数。
