事业单位在编人员通常不直接领取生育津贴，而是由单位发放生育期间的工资待遇，生育津贴由社保机构支付给单位。 生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分，但财政拨款的事业单位职工一般仅享受医疗费用报销，津贴部分由单位统筹发放。

核心要点解析

1. 待遇发放形式差异
   事业单位在编职工的生育津贴由社保机构划拨至单位账户，单位再按内部规定发放产假工资，个人不直接领取津贴。这与企业职工直接申领津贴的模式不同，属于事业单位的特殊管理机制。

2. 法律依据与适用范围
   根据《社会保险法》，生育津贴的享受条件包括生育产假、计划生育手术休假等，但财政全额或差额拨款的事业单位通常不通过社保基金支付津贴，而是由单位财政承担相应待遇。

3. 医疗费用保障不变
   无论是否领取津贴，事业单位职工均可报销生育相关医疗费用，这部分由生育保险基金统一支付，与津贴发放渠道分离。

4. 地区或单位可能存在例外
   部分地区或自收自支类事业单位可能执行不同政策，建议职工咨询单位人事部门或当地医保局，以确认具体待遇细则。

事业单位职工的生育保障以单位统筹为主，津贴发放形式与企业不同，但医疗费用报销权益不受影响。若对待遇标准存疑，应及时向单位或医保部门核实。