辽宁沈阳社保基数5300和5000的区别主要体现在养老保险缴费基数上，具体如下：
养老保险缴费基数
- 5300元基数：如果职工的月工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么其社保缴费基数就以这个上限来确定。以沈阳为例，2024年沈阳职工养老保险月计发基数为8266元，如果职工的工资为5300元，且高于当地上年度职工平均工资的300%，则按照5300元作为缴费基数。
- 5000元基数：对于工资收入在上述两个界限（300%和60%）之间的职工，其社保缴费基数则按照实际工资收入来申报。如果职工的月工资收入为5000元，且低于当地上年度职工平均工资的300%（即高于60%），则按照5000元作为缴费基数。
缴费金额计算
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。如果按照5300元基数计算，单位每月需缴纳1060元（5300元 * 20%），个人每月需缴纳424元（5300元 * 8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。按照5300元基数计算，单位每月需缴纳424元（5300元 * 8%），个人每月需缴纳106元（5300元 * 2%）。
总的来说，辽宁沈阳社保基数5300和5000的主要区别在于养老保险的缴费基数，这直接影响到单位和个人需要缴纳的社保费用。了解这些差异有助于职工和企业更好地规划社保缴纳，确保社保权益得到保障。
