女方领，男方护理假津贴

生育津贴的领取规则如下：

一、生育津贴的领取主体

1. 女职工

   女职工在生育（产假、流产假等）期间可领取生育津贴，津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资，按实际休假天数计发。

2. 男职工

   仅限符合法律、法规规定生育子女的男性，且满足以下条件：

   • 连续缴纳生育保险费满10个月；

   • 在妻子产假期间正常缴费。

二、具体适用情形

1. 女职工生育津贴

   • 产假 ：根据生育类型（正常生育、难产、多胞胎等）享受158天津贴（难产+15天/每多1个婴儿）；

   • 流产假 ：妊娠2个月以内流产享20天，2-3个月流产享30天，3个月以上流产享42天。

2. 男职工护理假津贴

   • 符合条件的男性可享受10天护理假津贴，计算公式为： $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 10$$

   • 需注意：护理假与产假并行不冲突，但津贴仅限护理期间。

三、注意事项

1. 生育津贴与医疗保险的衔接

   生育津贴由职工基本医疗保险基金支付，与生育保险合并实施后，部分地区可能通过医保直接支付。

2. 财产归属争议

   法律规定生育津贴属于女职工个人财产，不属于夫妻共同财产。但实际操作中，部分家庭可能因费用分担问题产生纠纷，建议通过法律途径解决。

3. 地区政策差异

   不同地区对生育津贴的计发标准、护理假天数等存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体规定。

生育津贴的发放有明确性别区分：女职工享受生育津贴，男职工仅能申请护理假津贴。