妻子领了生育津贴后，丈夫一般不能再领取相同性质的生育津贴，但在一些特定情况下，男性职工可以享受陪产假津贴或护理假津贴。以下是详细的解释：

1. 1.生育津贴的性质和领取条件：生育津贴是国家为保障女性职工在生育期间的收入而设立的福利政策，通常由社保基金支付。妻子在生育后，符合条件的可以领取生育津贴，这笔津贴主要是为了补偿女性职工在产假期间的工资损失。生育津贴的领取条件包括：妻子是参保职工、符合国家计划生育政策、已缴纳生育保险满一定期限等。
2. 2.丈夫的陪产假津贴：在一些地区，男性职工在妻子生育时可以享受陪产假，并且可以领取陪产假津贴。这种津贴的金额通常低于生育津贴，但可以作为一种经济补偿。陪产假津贴的领取条件包括：男性职工所在单位有相关政策、已缴纳生育保险满一定期限等。具体政策和金额因地区而异。
3. 3.护理假津贴：部分地区还设有护理假津贴，主要针对男性职工在妻子生育后需要照顾家庭的情况。护理假津贴的领取条件和金额也因地区而异。护理假津贴的设立是为了鼓励男性职工更多地参与到家庭事务中，特别是在妻子生育后的一段时间内。
4. 4.政策差异：不同地区的生育保险政策存在差异，有些地方可能允许男性职工在妻子领取生育津贴的领取一定比例的陪产假津贴或护理假津贴。丈夫是否可以领取津贴，以及可以领取多少，需要根据当地的具体政策来确定。建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。
5. 5.实际操作：在实际操作中，丈夫如果想了解自己是否可以领取相关津贴，可以向单位人事部门或当地社保部门咨询，了解具体的政策和申请流程。一些单位可能会有额外的福利政策，提供额外的假期或津贴，这也需要具体咨询单位的相关政策。

妻子领取生育津贴后，丈夫通常不能再领取相同性质的生育津贴，但可以根据当地政策和单位规定，申请陪产假津贴或护理假津贴。了解具体政策并及时申请，可以更好地保障自身的合法权益。