女方申领，男方陪护假津贴

关于夫妻双方都缴纳生育保险时生育津贴的领取方式，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴的申领主体与待遇

1. 申领主体

   生育津贴只能由 女性职工 申请领取，男性职工无法申领。

2. 待遇内容

   • 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，标准为月缴费额/30×产假天数，通常为90天或更长时间。

   • 医疗费用报销 ：双方均可报销生育医疗费用，需提供生育证明、医疗费用明细等材料。

二、申领流程与材料

1. 生育登记

   女方需在怀孕12周左右办理生育保险就医登记，确定产检及生产医院。

2. 材料准备

   需提交以下材料：

   • 个人身份证、结婚证、户口簿

   • 医疗机构出具的《生育医学证明》《出院小结》

   • 其他可能材料：独生子女证、就医登记表等。

3. 申领方式

   • 单位申报 ：由单位将材料提交至社保部门办理

   • 个人申报 ：部分地区允许个人直接向社保局提交材料。

4. 审核与发放

   社保部门在15个工作日内审核通过后，将生育津贴转入指定银行账户。

三、注意事项

1. 津贴与工资的关系

   若单位已发放产假工资，则无法同时领取生育津贴，需选择其中一种待遇。

2. 申领时效

   需在生育次月15日前申领，逾期超过6个月将无法受理。

3. 地区差异

   具体待遇标准可能因地区政策不同存在差异，例如：

   • 武汉市：男方可申领50%医疗费用，女方100%；

   • 肇庆县：男方需提供配偶工作证明才能申领。

4. 特殊情况处理

   • 女方辞职待产将无法申领津贴，需继续参保；

   • 流产生育可申领补贴，但需符合当地规定。

四、补充说明

• 男方权益 ：男性职工可享受 陪护假津贴 （如武汉市规定50%医疗费用报销额度），需提供配偶工作证明等材料。

• 缴费责任 ：生育保险费用由单位全额承担，个人无需缴费。

建议办理前咨询当地社保部门，确认具体操作流程及待遇标准。