根据相关法律法规，人社部门（劳动保障行政部门）对用人单位未缴纳医保的行为具有处理权。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《社会保险法》第八十四条

   明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2. 《劳动保障监察条例》

   规定劳动保障行政部门有权对用人单位的用工行为进行监察，包括社保缴纳情况。若发现用人单位未按规定缴纳社保，可依法进行查处。

二、处理流程与维权途径

1. 举报与投诉

   若发现单位未依法缴纳医保，可通过以下方式举报：

   • 向当地 人社部门（劳动监察机构） 提交书面举报材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同、社保缴费记录等）；

   • 拨打劳动保障热线12333咨询或投诉。

2. 调查与处罚

   人社部门接到举报后，将进行调查核实。若确认存在未缴行为，会依法作出以下处理：

   • 责令用人单位限期补缴欠缴的社保费用；

   • 对用人单位处以应缴金额1倍以上3倍以下的罚款，并对直接责任人罚款。

3. 法律救济

   若对处理结果不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

三、注意事项

• 时效性 ：社保缴费纠纷通常有2年仲裁时效，建议尽早维权；

• 证据收集 ：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系及工资发放的凭证。

人社部门对未缴纳医保的行为有权依法处理，建议遇到此类问题时及时通过正规渠道维权。