生育险和工伤险均由用人单位全额缴纳,职工个人无需承担费用,且缴费比例根据行业风险、地区政策动态调整。生育险费率通常为工资总额的0.5%-1%,用于覆盖生育医疗费用和津贴;工伤险实行行业差别费率(0.5%-4%),高风险行业缴费比例更高,基金专项用于工伤救治、伤残补助等。两类保险均需单独列账、接受财政监管,确保资金安全。
生育险缴费基数以职工工资总额为准,但不得低于当地上年度平均工资,高于300%部分按300%计算。用人单位需预缴应急储备金,部分地区实行市级调剂机制以应对基金支付压力。生育险待遇包括产假津贴(按工资高者计算)、医疗费用报销及配偶陪产假福利,缴费满1年即可享受。
工伤险按浮动费率执行,缴费基数通常与养老保险一致。行业分为低风险(如金融业0.5%)、中风险(如制造业1%)、高风险(如矿业2%),具体比例由地方政府根据工伤发生率调整。基金支出涵盖医疗费、伤残津贴、工亡补助等,工伤认定需依《工伤保险条例》执行。
提示:企业应及时查询当地最新费率标准,确保合规缴纳;职工可通过社保局核实个人权益记录,生育或工伤发生后需及时申报材料以享受待遇。