若厂里未依法缴纳医疗险和生育险,员工可采取以下措施维权:
- 与单位协商:立即向人力资源部门提出补缴要求,保留沟通记录(如邮件、聊天截图等)。
- 投诉举报:携带劳动合同、工资条等证据,向当地劳动监察部门提交书面投诉,要求强制补缴并处罚单位。
- 申请仲裁或诉讼:若投诉无果,可在1年内申请劳动仲裁,要求补缴社保及赔偿损失;对仲裁结果不满可向法院起诉。
关键注意事项:
- 生育险无法个人补缴:需通过单位缴纳,否则无法报销生育费用。
- 医疗险影响:断缴期间无法享受医保待遇,补缴后需等待3-6个月恢复权益。
- 时效性:劳动仲裁需在权益受损1年内提出,超期可能丧失维权机会。
总结:单位拒缴社保属违法行为,员工应主动维权,优先通过协商和投诉解决,必要时借助法律手段保障权益。