​​内蒙古乌兰察布社保基数11400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000元则更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力小但保障力度相对有限。

缴费金额差异直接影响个人和单位的支出。基数11400元时，养老保险个人缴纳8%（912元/月），单位缴纳16%（1824元/月）；基数5000元则个人缴400元，单位缴800元。医保、失业等其他险种同样按比例浮动，高基数月缴总额可能相差千元以上。

养老金计算与基数挂钩。长期按11400元缴费，退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数，因个人账户和统筹账户积累更多。例如，缴费30年后，高基数养老金可能达到5000元基数的2倍以上。

医保报销待遇不同。高基数通常对应更高的医保个人账户划入金额（如2%-3%比例），门诊和住院报销上限也可能更高。而基数5000元时，账户余额和报销额度相对较低。

适用人群需根据收入选择。11400元更适合稳定高收入职工，5000元则适合普通企业员工或灵活就业者。但需注意，低于当地平均工资60%的基数可能影响社保连续性，如工伤、生育津贴的发放标准。

​​选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求​​。高基数提升未来福利但增加当下负担，低基数适合短期减压，但可能限制养老和医疗的保障水平。建议根据收入变化定期调整基数，以平衡收支与福利。